TSMC introducerar lärlingsprogram för att mildra arbetskrisen i amerikanska fabriker

Enligt medierapporter har den amerikanska chipindustrins lockelse tillverkare som strävar efter att inrätta verksamheten, men den lokala talangbristen utgör en betydande utmaning.För att ta itu med denna fråga har TSMC, i samarbete med lokala myndigheter och relaterade institutioner, lanserat ett lärlingsprogram som syftar till att utbilda den nödvändiga arbetskraften för att möta sina fabriksinställningar.

Rapporterna framhäver att TSMC: s två skivfabor i Arizona, USA, är i behov av rekrytering av talanger.Företaget anser att ett lärlingsprogram är nyckeln till att stödja arbetskraftskrav.Vid en ny paneldiskussion som var värd av National Institute of Innovation and Technology (NIIT) uttalade Greg Jackson, utrustningsoperationschefen på TSMC: s Phoenix, Arizona Factory, att företaget måste anställa 4500 tekniker, ingenjörer, chefer och andra anställda.

Jackson nämnde att det finns två sätt att rekrytera dessa individer: anställa erfarna proffs, som är begränsat av tillgänglighet eller odla talang, vilket är deras mål.Lärlingsplatser banar vägen för människor att säkra högbetalande jobb i avancerade teknikanläggningar.Han noterade att att ge människor de färdigheter och arbetslivserfarenhet som krävs för permanenta positioner tar tid, särskilt eftersom dessa jobb kräver unika färdigheter som inte kan läras över en natt.

TSMC tillkännagav nyligen ett lärlingsprogram i Phoenix-området för att utbilda anläggningstekniker, och erbjuder 2000 timmars utbildning på arbetsplatsen över fyra kritiska tekniska områden: vattenbehandling, gaser och kemikalier, elektriska och mekaniska.Läroplanen tillhandahålls av TSMC: s tekniska utbildningspartner, Maricopa Community Colleges.

Mentorskap är en avgörande del av processen, där varje lärling har en mentor för en-mot-en vägledning.Baserat på dess rekryteringsbehov under de närmaste åren betraktar TSMC tekniker som ett viktigt utbildningsfokus.